Aunque la Asamblea General ha suspendido cualquier acción adicional durante la semana en medio de la muerte del padre del presidente Tim Moore, el Comité de Gobierno Estatal y Local del Senado se reunió el martes antes del cierre para considerar una legislación que ayudaría a las agencias gubernamentales con la contratación de empleados.

El comité aprobó el House Bill 223, que tiene como objetivo agilizar los procesos de contratación para puestos estatales a través de la Comisión Estatal de Recursos Humanos. Muchas agencias estatales citan la escasez de personal como un problema clave, como la División de Vehículos Motorizados, que ha estado bajo escrutinio durante largos tiempos de espera.

La legislación proporciona transparencia y eficiencia en el proceso de contratación laboral al autorizar a las agencias a hacer ofertas de trabajo inmediatamente después de las entrevistas, dependiendo de referencias satisfactorias y verificaciones de antecedentes. Además, el proyecto de ley permitiría que los solicitantes sean considerados para futuros puestos de trabajo si se los identifica como calificados en el mismo campo.

Para facilitar la contratación más rápida de nuevos empleados, el proyecto de ley elimina el requisito de que las vacantes laborales se cubran no antes de los 21 días posteriores a la cotización. Las ofertas de trabajo deben incluir una breve descripción de las funciones y el rango salarial.

La Secretaria de Estado Elaine Marshall ha dicho que su departamento enfrentaba “una crisis” por la financiación inadecuada para el personal de la agencia, y el Departamento Correccional de Adultos también ha tenido problemas con problemas de personal en los últimos años. El departamento ha hecho varios esfuerzos para atraer nuevos empleados y al mismo tiempo retener a los empleados actuales a través de una inversión de $1.2 millones para impulsar los esfuerzos de reclutamiento en todo el estado en vallas publicitarias y gasolineras.

El proyecto de ley también se dirige a los solicitantes que proporcionen información falsa o engañosa sobre su historial laboral. Los empleados que, a sabiendas, proporcione información deshonesta en solicitudes de empleo para cumplir con los requisitos del puesto serían despedidos.

En una nueva sección del proyecto de ley, se permitiría al Departamento de Salud y Servicios Humanos ejecutar un programa piloto de dos años que priorice la contratación de empleados temporales que hayan estado trabajando con el DHHS durante al menos seis meses.

El proyecto de ley fue aprobado por la Cámara en 2023 y ahora espera consideración en el Comité de Reglas y Operaciones del Senado. Si bien no aborda las preocupaciones salariales actuales, simplificará algunos de los pasos que las agencias deben tomar al contratar posibles empleados.